男性の育児休業

育児ストレス解消の催眠子育て法　優しく独立した子供を自然に育てる育児加速の方法

育児に参加している男性が増えています。
そして、育児休業を利用したい男性も増えているようです。
そこで、今回は男性の育児休業について調べてみました。


日本の育児休業について
・男女問わず、取得できる
・期間は、子どもが一歳になるまで（場合によっては半年間延長可能）
・一人の子どもに対して一回まで
・公務員の場合は、子どもが３歳になるまでの間の期間

１.５６％
この数字が何だかわかりますか。
２００８年に厚生労働省から発表された、日本で育児休業を取得している男性社員の割合（女性は８９.７％）です。
前回のデータ（２００５年度、０.５％）からみれば３倍にはなっています。
しかし、「子ども子育て応援プラン」の２０１４年までに男性１０％（女性は８０％）という目標を達成するには、もう少し取得を後押しする政策が必要と言えます。

先ほどの厚生労働省のアンケートによると、育児休業を取りたいと思っている男性自体は、３１.８％に上ります。
・男性社員の多くが利用していない
・仕事が大変なので、休むわけにはいかない
・給与が減ってしまう
・夫婦一緒に育児休業を取得することができない
以上の理由が、実際の育児休業取得を邪魔しているようです。

日本では、育児休業の給付は休業開始時の３０％の金額です。
しかし、コペンハーゲンなどは、全額支給という形で子育てを応援しています。
また、男性の育児休業取得を推進していて、様々な政策の結果、２００５年度のコペンハーゲン市男性職員の育児休業取得率は５５％に上りました。
政策次第では、この数字は夢ではないはず。

日本でも、せめて育児休業を取得したいと思っている男性だけでも、気軽に育児休業を取得できるようになって欲しいです。


このように、男性が育児休業するのは、まだまだ厳しいようです。
育児は、女性だけのものではありません。
もっと育児の大切さを認識した環境整備が必要ですね。